DRs farvel til menneskecheferne og afskaffelsen af en ellers ny ledelsesstruktur kritiseres fra flere sider. DRs opdelte ledelsesstruktur mellem menneske- og programchefer nåede kun at eksistere knap halvanden måned, før den mandag blev afskaffet til fordel for en enstrenget ledelsesstruktur. Chefordningen var omdiskuteret, men alligevel kritiseres beslutningen om at afskaffe den. Hovedarkitekten bag den to-strengede ledelsesstruktur, den netop fratrådte programchef Lars Vesterløkke, er blandt kritikerne. "Systemet skal helst virke i to-tre år, før man kan se resultater. Vi har forberedt det et år, og det vil tage tid, inden det virker," siger Lars Vesterløkke til Information. Professor og centerleder på Center for Virksomhedskommunikation på Handelshøjskolen, Aarhus Universitet, Finn Frandsen, er enig med Vesterløkke i, at strategisk planlægning tager tid: "Var der gået et halvt år, så kunne man måske sige: Fungerer det eller ikke. Seks uger er for kort tid til at vurdere, om det var et godt system. Implementeringen har ikke fået chancen," siger han til avisen. Ordningen med P- og M-chefer blev afskaffet kun fire dage efter, at Lars Vesterløkke tog imod en fratrædelsesordning, der indebar et øjeblikkeligt farvel til posten som programdirektør. Generaldirektør Kenneth Plummer afviser dog overfor avisen at kommentere, om Lars Vesterløkkes exit fra DR skyldes afskaffelsen af den nye ledelsesstruktur.