Digital

Efter overskud hos Zetland: "Overenskomst er i øjeblikket ikke noget, nogen tror er en god idé"

Overenskomst står ikke højt på prioritetslisten hos Zetland, der fik sit første overskud i 2019. Selv om det nye økonomiske ståsted har skabt andre muligheder, er det ikke ensbetydende med, at ansættelsesvilkår nødvendigvis skal bestemmes gennem overenskomst, lyder det fra direktør.
Direktør hos Zetland, Tav Klitgaard. | Foto: Nicolai Oreskov Westh
Direktør hos Zetland, Tav Klitgaard. | Foto: Nicolai Oreskov Westh
af ASTRID STURLASON

Det faglige sikkerhedsnet i form af en overenskomst er ikke altid førsteprioriteten for nye iværksættermedier, hvor opstart og etablering fylder.

Allerede abonnent?Log ind her

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

Med din prøveperiode får du:

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
  • Fuld adgang til vores app
    • Skal indeholde mindst 8 tegn samt tre af disse: Store bogstaver, små bogstaver, tal, symboler
    Skal indeholde mindst 2 tegn
    Skal indeholde mindst 2 tegn

    Få fuld adgang til dig og dine kollegaer

    Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

    Del artikel

    Relaterede artikler

    Tilmeld dig vores nyhedsbrev

    Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

    Nyhedsbrevsvilkår

    Forsiden lige nu

    Læs også

    Job