”Der er indført en jobrotations-ordning for hele Bonnier-koncernen. Det betyder, at man for tre måneder ad gangen kan arbejde i et andet land i en lignende stilling, eller for at lære noget nyt. Det kunne være steder som Melbourne, New York eller Helsinki,” siger adm. direktør for Bonnier Publications, Michael Cordsen, der har rig mulighed for at sende medarbejderne verden rundt, med Bonnier-koncernens aktiviteter i over 23 lande.

Selvom manglen på medarbejdere ikke er lige så presserende som den har været de seneste par år, bevarer Bonnier Publications fokus på at tiltrække og fastholde medarbejdere. De bedste hænger nemlig ikke på træerne.

”Vi har i perioder svært ved at tiltrække dygtige medarbejdere. Man finder ikke nødvendigvis de mest kvalificerede medarbejdere bare ved at slå en annonce op. Når unge mennesker skal søge job tæller muligheden for at komme til udlandet også med. Mange synes nok, at to til tre år væk fra Danmark er for længe, hvis man har en bedre halvdel og lige har købt hus, men alle kan overskue tre måneder, det giver meget dynamik i organisationen,” siger Michael Cordsen.

Han mener at udstationeringsmulighederne er et vigtigt konkurrenceparameter, når det gælder om at tiltrække medarbejdere. Derudover kan kollegaer fra andre dele af verden, tilføre det danske hovedkvarter på Strandboulevarden ny energi.

”Vi har fået mange ansøgninger fra medarbejdere til vores internetafdeling som webudviklere, det er spændende for medarbejderne her og giver mulighed for at lære af hinandens erfaringer,” siger Michael Cordsen.

Han oplyser, at det primært er stillinger inden for internet, design og salg, som medarbejderne kan søge.

Tre medarbejdere fra Bonnier Publications skal til henholdsvis USA og Australien. Trods ansøgere fra mange forskellige lande, bliver det tre svenskere der på skift i løbet af 2009, frataget sommeren, kommer til Bonnier Publications som led i ordningen om jobrotation.