42 redaktionelle medarbejdere i Egmont Magasiner har fået fornyet deres overenskomst. Og det blev en ganske omfattende fornyelse herunder en rimelig økonomisk ramme, skriver Dansk Journalistforbund. Lønstigning bliver det første år på 1.040 kr. i gennemsnit til alle, og svarende til i alt 3,5 pct. incl. pensionsregulering. Desuden en grundlønsstigning på 400 kr. hvert af de efterfølgende to år som overenskomsten løber, og der er indført genetidsbetaling for arbejde i weekenden. DJ og Egmont har også aftalt rammer for udvikling og forbedring af arbejdsmiljøet. Orlov er fortsat et stort ønske fra DJ-medlemmernes side. Det blev det ikke til i denne omgang, men der bliver dog mulighed for at få noget mere samlet frihed ved at overføre op til 3 uger fra 2 ferieår til et tredje. Endelig sker der en lempelse af bestemmelserne om barsel, således at de 12 ugers forældreorlov med fuld løn nu kan lægges helt frem til uge 39 efter fødsel. Egmont Magasiners ledelse har også fået indfriet flere ønsker: Skalalønsystemet bliver lavet om til en grundløn på godt 24.000. En tryghedaftale fra 1970'erne med anciennitetsbestemte fratrædelsesgodtgørelser bliver fastfrosset. Og så bliver der mulighed for at lave lokale aftaler om flermedialitet, hvis eller når Egmont Magasiner vil samarbejde med andre medier. DJs hovedbestyrelse anbefalede og Egmont-medarbejderne godkendte resultatet i torsdags. Egmont-ledelsen har ligeledes godkendt overenskomstfornyelsen. Forhandlingsteamet bestod af faglig konsulent Hans Jørgen Dybro og tillidsrepræsentanterne Christine Grøntved og Sarah Køhnke. "Begge parter har fået nogle væsentlige ønsker opfyldt, og der er både en tilfredsstillende økonomi og en god balance i den nye overenskomst," siger Hans Jørgen Dybro.