DRs medarbejdere efterlyser klare mål og ledelsesprincipper, fremgår det af en rapport i forbindelse med projektet 'DR i verdensklasse'. Direktionen i DR er netop blevet præsenteret for rapporten, der bl.a. konkluderer, at DRs interne processer kan stå i vejen for udnyttelse af medarbejdernes potentialer i dagligdagen og for samarbejde på tværs af faglige og organisatoriske skel. Desuden ønsker medarbejderne i højere grad at føle sig som del af DR og ikke som del af deres egen enhed eller afdeling. Projektet løber frem til årsskiftet og har til formål at lade medarbejderne sætte ord på deres ønsker til det gode samarbejde. Alle medarbejdere og chefer har været på en tre timers workshop, hvor de sammen har diskuteret og formuleret de værdier, som de mener kendetegner det gode samarbejde. Ifølge DRs chef Kenneth Plummer viser rapporten, at DR har meget professionelle og dedikerede kolleger, som vægter stolthed og fællesskab i deres arbejde. "Det er helt tydeligt, at de store temaer i rapporten drejer sig om vores personalepolitik og vores ledelsesprincipper. Dér skal DR være langt bedre, end vi er i dag. Rapporten er et rigtig godt udgangspunkt for det store arbejde, vi nu sætter i gang for at gøre tingene på en ny måde," siger han.