I går var en række mediepersonligheder samlet for at hylde og hade de medier, der gør hhv. nok og ikke nok for at fremme antallet af kvinder i mediernes ledelse, og der var enighed om, at det er et problem, der skal handles på – og det starter ved medierne selv.

Den nye ligestillingsminister, Manu Sareen (R), opfordrede til at starte i dag med at tænke nyt.

”Vi har charter for at få flere kvinder i ledelse, og det er jeg rigtig glad for, at der er så mange, der støtter op omkring. Men det er bare ikke nok. Det går alt, alt for langsomt. Det er ligesom om, det er sandet til. Det skal vi gøre noget ved,” sagde han.

Indgroede overbevisninger
”Kvindediskrimination sker jo ikke med vilje. Det sker på grund af de forforståelser og indgroede meninger, vi alle sammen render rundt med, som stammer f.eks. fra tv-serier, hvor det er ord, der skaber virkeligheden. Det er medierne, der skaber den virkelighed, vi alle sammen lever i,” siger Manu Sareen og nævnte et eksempel:

”Der var en stor avis for nylig, som tog temaet op omkring flere kvinder i ledelse – men de billeder, der fulgte med, var kvinder i stilethæle og med lækre stænger, og så duer det bare ikke,” sagde han.

”På den måde er pressen selv med til at danne virkeligheden.”

Opfordrer til nytænkning
Ligestillingministeren opfordrede alle medier til at tænke anderledes. Både når det gælder fremstillingen af kvinder i medierne, men også hvad angår rekruttering af fremtidige ledere internt.

”Viljen til at få flere kvinder i ledelser er der, men det går for langsomt, og vi skal tænke alternativer. Vi skal sælge tingene, og reframe tingene på en ny måde. Hvis vi skal have flere kvinder i topledelse, er vi nødt til at tænke anderledes. For kvinderne er derude – og jeg gider ikke høre det samme gamle argument med, at de ikke gider,” afsluttede ligestillingsminister Manu Sareen.