Linkedin har for første gang overhalet det formelle og uformelle netværk, når en arbejdsgiver skal hyre nye folk, viser en ny analyse af virksomhedernes rekrutteringsmønstre fra konsulenthuset Ballisager. Det skriver Finans.

I analysen svarer 58 pct. af arbejdsgiverne, at de i den seneste ansættelse har gjort brug af det sociale medie. Lidt færre - 54 pct. - har rekrutteret igennem personligt netværk, mens stillingsopslaget stadig er den mest almindelige rekrutteringsmetode og bliver brugt ved 79 pct. af ansættelserne.

I de største virksomheder bliver Linkedin taget i brug til 70 pct. af ansættelserne. Ifølge Ballisager findes der ca. 2,6 mio. danske Linkedin-profiler.