Det var i modstrid med Børsens overenskomst at fyre to redaktionelle medarbejdere som led i en spareplan.

Det mener Dansk Journalistforbund (DJ), der lægger sag an mod Børsen i Det faglige Fællesudvalg i samarbejde med Børsens Redaktionelle Medarbejderforening, skriver DJ i en pressemeddelelse.

I løbet af efteråret skal højesteretsdommer Poul Sørensen afgøre, om der var "tvingende grunde" til afskedigelserne på Børsen, som er de første i 15 år.

I marts indlede Børsen en spareplan til 20 millioner kroner. Det betød farvel til otte medarbejdere, hvoraf de fire var redaktionelle ansatte. To af dem gik frivilligt, mens to blev fyret. Det er de to sidstnævnte, som striden står om.

"Børsen har en helt særlig overenskomst med en tryghedsbestemmelse, der forpligter ledelsen til at kunne dokumentere overfor og blive enige med tillidsrepræsentanterne om, at der er ”tvingende grunde” til at afskedige medarbejdere med mere end et års anciennitet på bladet. Derfor kom det fuldstændig bag på os, at det efter ledelsens udmelding om besparelser 23. marts skulle være nødvendigt at fyre to journalister allerede den 3. april. Det vidner ikke om nogen seriøs interesse fra ledelsens side i at forsøge at undgå afskedigelserne, siger Flemming Reinvard." siger faglig konsulent i Journalistforbundet Flemming Reinvard i pressemeddelelsen.

Han mener, at Børsen skulle have givet medarbejderne længere tid end tre dage til at overveje frivillig fratrædelse, have fundet andre besparelser som foreslået af tillidsrepræsentanterne eller afskediget en medarbejder, der ikke var omfattet af tryghedsbestemmelsen.

- TBH