Rådgiver: Målet bør være maks 60 pct. mænd i øverste ledelse
Ligestilling i toppen. Det skaber højere kvalitet i beslutningerne, bedre modstandsdygtighed i krisetider og - hvis du får sat diversiteten i spil - bedre bundlinje, lyder det fra psykolog og virksomhedsrådgiver inden for diversitet.
Det kræver vilje og hårdt arbejde at øge diversiteten i en organisation. Men bliver det gjort rigtigt, skaber det værdi - både økonomisk og ledelsesmæssigt. Omvendt kan det skabe en psykologisk barriere og mindske muligheden for at træffe de bedst mulige beslutninger, hvis ikke det underrepræsenterede køn er tilstrækkeligt til stede i organisationens ledelse.
Allerede abonnent?Log ind her
Læs hele artiklen
Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.
Med din prøveperiode får du:
- Adgang til alle låste artikler
- Modtag vores daglige nyhedsbreve
- Fuld adgang til vores app
